停工再升级?这些行业再次延迟复工,最晚得到四月末!
1、浙江余杭区不得早于3月1日开工 ，太原新建项目和节前停工项目不得早于3月2日开工 ，黑龙江的科技服务企业可以在3月上旬复工，但是民生工程 、经济类建设工程在4月初开工 、房地产建设工程在4月中下旬开工 。
2、随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间 ，其中延期最长的行业就是建筑行业 ，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日 。
3 、湖北复工时间确实再次延迟，不得早于3月10日24时。以下是关于湖北复工时间延迟的具体说明：企业复工时间：省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工。这些特定行业的企业在保障疫情防控和满足社会基本需求方面发挥着重要作用 ，因此不受此限制 。
上海延迟复工开学时间
日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学、中职学校 、幼儿园 、托儿所等） 。
复工：27日 ，上海市人民政府宣布，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。 开学：上海各级各类学校（高校、中小学 、中职学校 、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学 。具体开学时间 ，将视相关疫情防控情况 ，经科学评估后确定 。 广东省 复工：为有效减少人员聚集，阻断疫情传播 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时。
国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定 ，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日就是星期一正常上班，同时也明确了疫情防控休假的职工 ，按照有关政策保障落实 ，这是国家的规定 。
《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六 ，星期天）24时前复工 ，上海学校2月17日（农历正月二十四，星期一）前不开学（包括高校 、中小学 、中职学校、幼儿园 、托儿所等） 。
一是打乱作息规律 ，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。而且会打乱工作计划 ，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作 ，对个人来说完全是得不偿失 。二是纯粹是从经济效益的角度出发 ，没有考虑以人为本的因素 。
企业决定延迟复工工资怎么发
1 、延迟复工期间，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间 ，被视为疫情防控需要的特殊休息日。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工 ，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资 。
2、延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法支付劳动者工资。
3 、企业因疫情影响延迟复工的工资的发放标准是停产时间不超过一个月的 ，按照劳动合同的约定给在岗职工发工资，延迟复工的时间确定不下来 ，只能确定已经超过一个月了的话 ，就取决于当地政府部门规定的生活费标准了，企业只需要发生活费。
4 、延迟复工在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动 ，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费 ，生活费标准根据当地政府规定支付 。
5、在延迟复工期间 ，工资的计算规则需遵照法律法规 。若员工能正常提供劳动，公司应按日支付工资。依据《劳动法》规定 ，如在休息日工作而无法安排补休 ，员工应获得双倍工资 。倘若员工未能正常提供劳动，情况将有所不同 。在工资支付周期内，公司应遵循劳动合同约定支付工资。
延迟复工工资新政策有哪些
1 、企业因受疫情冲击导致经营困难时 ，可以通过与职工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等灵活措施，稳定员工岗位 ，尽量避免裁员或减少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴 ，减轻财务压力 。
2 、若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。【法律依据】延期复工的 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，指导企业参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
3、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
4、在此情况下 ，雇主需对工人提供合理薪酬与福利待遇，并且必须按照法律规定，确保员工在休息日能得到适当的休息或补充薪资 。若工人未能完成正常工作 ，雇主应依据契约协议在一定时期内给予其应得薪酬 ，但超过此期限后，则最低薪资标准将成为衡量其薪酬的参考。
5 、延长休假期 、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资 。
6、在延迟复工期间 ，工资的计算规则需遵照法律法规 。若员工能正常提供劳动 ，公司应按日支付工资。依据《劳动法》规定，如在休息日工作而无法安排补休 ，员工应获得双倍工资 。倘若员工未能正常提供劳动 ，情况将有所不同 。在工资支付周期内，公司应遵循劳动合同约定支付工资。
湖北复工时间再延迟不得早于3月10日
1、湖北复工时间确实再次延迟 ，不得早于3月10日24时 。以下是关于湖北复工时间延迟的具体说明：企业复工时间：省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工 。这些特定行业的企业在保障疫情防控和满足社会基本需求方面发挥着重要作用 ，因此不受此限制。
2 、湖北是新冠肺炎疫情的重点疫区，目前湖北地区的疫情还没有得到妥善的控制，现在的环境也并不适合复工 ，今日湖北省疫情防控指挥部宣布 ，将湖北的复工时间再次延迟至3月10日，疫情期间大家仍需在家进行隔离 。
3 、即日起湖北各类企业不得早于3月10日复工 。具体规定如下：复工时间：湖北省内不属于疫情防控必需的企业 ，复工时间不得早于3月10日24时。
4、由于湖北春节复工时间不断延长 ，从不得早于2月20日24时，调整为3月10日24日 ，也就是说武汉市民还需要在家隔离20天时间 。同时武汉市内所有3月份和4月份的文华演出活动全部取消 ，在线购票可自动退票，公众号购票可联系客服 。
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