劳动法关于罚款的法律规定
法律分析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的 ，按照劳动法不能对员工进行处罚 ，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿 ，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除 ，但每月扣除的工资比例不超过20%。
关于《中华人民共和国劳动合同法》未设立直接罚款规定，对于工作失误员工之惩罚依据 ，并无明确规定 ，原则上，企业不应对此类员工实施处罚 ，无法律支持 。但若员工因其过失导致公司损失 ，则可依法追索赔偿 。
关于赔偿金额的限制，根据规定 ，用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%。这一限制旨在保护员工的合法权益 ，防止用人单位滥用权力，过度扣除员工工资 。
公司罚款一次不能超过多少
不超过本人月标准工资的20% 。对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款 ，从劳动者工资中扣除 ，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款 ，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法 。如超过20% ，超过部分无效 。
公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付 。需要注意的是 ，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权利 ，除非劳动者因重大过失或主观故意导致用人单位遭受直接经济损失，此时用人单位可要求劳动者承担相应损失 。
企业的规章制度规定 ，如果职工犯错 ，企业有权对其进行罚款，但罚款金额不得超过员工月标准工资的百分之二十 ，且罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。 职工对企业的处罚有申辩权 ，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利 。
劳动者造成企业的损失，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20% 。
劳动法罚款规定不得超过多少
1、法律分析：罚款不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失 ，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿 ，但是不得超过劳动者当月工资的20%。
2 、企业的规章制度规定，如果职工犯错 ，企业有权对其进行罚款 ，但罚款金额不得超过员工月标准工资的百分之二十，且罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准 。 职工对企业的处罚有申辩权 ，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利 。
3 、《劳动法》规定 ，用人单位对劳动者进行罚款的行为是受到限制的。具体来说，罚款额度不得超过劳动者当月工资的20% 。若劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失 ，用人单位在符合劳动合同约定的前提下 ，可以要求劳动者赔偿经济损失 。
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