疫情期间劳动保障相关政策有哪些
1、疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期 、劳动关系处理 、工伤认定、工作保障 、劳动争议处理 、电子劳动合同及法律适用 。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的 ，应补休 ，工资应按相关法规保障 。
2、二是，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
3 、疫情期间员工停工补贴政策是 ，企业因疫情造成生产经营困难的 ，可以与职工协商，采取调薪、轮换休息 、缩短工作时间等措施。在停薪留职期间 ，企业应当根据每个职工的工作条件支付工资 ，工资标准不得低于当地最低工资标准，或者按照当地规定支付生活费。根据相关规定 ，以稳定企业的工作岗位 ，尽量不裁员 。
4 、在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。根据2022年疫情补助政策 ，只对两类人发放补贴。第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者 。
5 、对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助 。对各地各单位选派直接参与其他省市疫情防治工作人员按照《财政部国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费政策的通知》：给予每人每天300元临时性工作补助。所需资金由同级财政部门 。
现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?
法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例 、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同 ，如果此时解除 ，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 。
员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不能单方面辞退 。辞退患病员工 ，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿 ，协商不成可以申请劳动仲裁维权 。
疫情防控不能上班,能不能被扣工资吗
1 、因受疫情防控影响而不能上班得职工 ，企业应当支付报酬。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
2、疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日 ，这段时间 ，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期 ，而属于停工期。
3 、因受疫情防控影响而不能上班得职工 ，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工的工作报酬 ，劳动合同不能解除，到期的应当续延 。
4 、因疫情防控政策导致员工需要在家工作并正常完成任务 ，此时企业扣减工资属于违法行为 。然而 ，若为员工个人原因导致居家，且未能按时完成工作 ，亦或公司拥有明确完备的规章制度规定在此情况下的工资计算方式 ，那么扣减工资便可能合法。建议您首先与企业进行沟通，了解其扣减工资的理由 。
本文来自作者[admin]投稿，不代表宇帆号立场，如若转载，请注明出处：https://yfshangmao.com/csbk/202502-11020.html
评论列表（4条）
我是宇帆号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《疫情防控期间劳动关系（关于疫情期间劳动关系）》能对你有所帮助！
本站[宇帆号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：疫情期间劳动保障相关政策有哪些 1、疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期、劳动关系处理、工伤认定、工作保障、劳动争议处理、电子劳动合同及法律适用。 国务院办公...